Istnieje jednak wielu autorów czy klientów firm, którzy też czuliby się pewniej w obliczu mniej zdecydowanego, nie przytłaczającego stylu rozmówcy. Wiele kobiet z całą pewnością czułoby się urażonych, gdyby ktoś zwracał się do ich gospodarza lub jakiegokolwiek innego mężczyzny zamiast do nich. Firmy hołdujące jednolitemu modelowi „dobrego” pracownika będą miały personel dobrze przygotowany do rozmów z klientami reprezentującymi tylko pewien styl. Firma potrafiąca zatrudnić ludzi o różnych stylach będzie o wiele bardziej elastyczna w kontaktach z klientami, którzy także różnią się między sobą stylami. Nie tylko klienci, ale i pracownicy jednej firmy nie są ulepieni z jednej gliny. Zebranie w jednym miejscu ludzi różnym pochodzeniu etnicznym i klasowym, pochodzących z różnych części kraju i świata, z których każdy ma własną osobowość, nieuchronnie prowadzi do powstania w danej firmie mieszaniny stylów. Przystosowanie miejsca pracy do potrzeb ludzi o wielu stylach będzie z korzyścią nie tylko dla kobiet, lecz dla wszystkich. Nie wszyscy mężczyźni mają taki sam styl i nie wszyscy mężczyźni mają styl akceptowany w tradycyjnych stosunkach służbowych. Jeśli w firmie znajdzie się miejsce dla wielu różnych stylów, to będzie ona też dysponować większą sumą talentów i pomysłów.