We wszystkich firmach, które obserwowałam, spotykałam kobiety nie w pełni doceniane za wykonywaną pracę. Być może trudno to zrozumieć, szczególnie jeśli kobiety spotykały się z dużym uznaniem. Sądziły, że w ich sytuacji narzekanie nie jest w dobrym stylu i (być może właśnie dlatego) niewiele z nich to robiło, choć często zdawały sobie sprawę z braku […]

Jeżeli kobiety znajdują się w „rurociągu” wystarczająco długo, żeby utorować sobie drogę do awansu, to niektóre z nich znajdą się na szczycie. Im dłużej jednak trwa ta sytuacja, tym mniej możliwa do utrzymania wydaje się teoria „rurociągu”. Według raportu Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych z 1991 roku, postęp jest niezwykle wolny. Podczas dziesięciolecia 1979-1989 reprezentacja kobiet […]

Pewien dyrektor dużego działu wielonarodowej korporacji przewodniczył zebraniu poświęconemu ocenie pracowników oraz ich ewentualnym awansom. Każdy kierownik po kolei wstawał i oceniał swoich pracowników, wyjaśniając, dlaczego można lub nie należy ich awansować. Chociaż w każdej grupie znajdowała się znaczna liczba kobiet, do awansu nie została wytypowana ani jedna z nich. Każdy kierownik po kolei oznajmiał, […]

Jak wykazały przeżycia księgowej uczestniczącej w seminarium szkoleniowym, nie wystarczą też odizolowane próby szkolenia, chociaż jeśli będą dobrze przeprowadzone, to na pewno pomogą. W końcu nie można powiedzieć ludziom, żeby po prostu mówili w taki czy inny sposób, jakby styl mówienia był kapeluszem, który wkłada się, wchodząc do biura, a zdejmuje, wychodząc do domu. Jeśli […]